Dentro de las buenas perspectivas laborales del sector TIC en España, que no deja de crecer, la ciberseguridad es uno de los sectores en auge, con una gran demanda de profesionales que ofrece importantes oportunidades laborales. Así lo pone de manifiesto ObservaCiber, que refleja que en nuestro país unos 125.000 empleados trabajan en ciberseguridad. Aunque el imparable crecimiento del sector hace que también exista una escasez de expertos y que una brecha de 30.000 vacantes sin cubrir, lo que está llevando a casi la mitad de las organizaciones a utilizar la formación y cualificación de personal interno para cubrir los puestos existentes, señalan desde INCIBE. Para 2024 se calcula que se necesitarán 80.000 nuevos profesionales de ciberseguridad, una cifra que se incrementa cada año.
Este escenario pone de manifiesto la necesidad de adaptación del mercado laboral. Entre las principales razones está el desconocimiento generalizado del sector y la necesidad de una mejor definición de los perfiles. Además, es necesario fomentar la formación, tanto por parte de las empresas como por los centros educativos, para revertir así, la falta de concienciación que se sigue dando en el sector. Los perfiles más buscados son los relacionados con cloud computing, análisis de riesgos, inteligencia artificial o gobernanza, por poner algunos ejemplos.
La brecha de género es una realidad en el sector, aunque el número de mujeres que trabaja en el mundo de la ciberseguridad ha crecido en torno al 30 %, apuntan desde INCIBE. En este sentido, el Foro Económico Mundial vaticina que hasta, aproximadamente, el año 2150 no se igualará el número de hombres y mujeres dedicados al mundo de la tecnología. Esto ocurre, además de por las mismas razones que la escasez de profesionales, porque la falta de visibilidad de las mujeres del sector está afectando en este sentido.
Por todo ello Elena Timón, responsable de personas de Secure&IT, subraya que “es necesario fomentar el aumento de profesionales y, en concreto, de mujeres en el sector TIC. Lo podemos conseguir trabajando aspectos como la formación o la concienciación, la creación de planes de carrera, el aumento de la visibilidad de las mujeres del sector o la eliminación de los estereotipos”, asegura.
